美国大学毕业生如何被名企录用？

　　去美国留学的方式有很多种，但是归途无非就是回国或者留下。而美国大学毕业生除了搞定签证以及SSN号之外，想要被名企录用，又该具备哪些专业素质呢？

　　美国迈阿密大学商学院通过调查研究，最终总结出美国企业最看重的因素：

　　GPA真的很重要

　　美国企业招聘人员表示：“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。然而一旦学生有机会进入了面试环节，GPA能起到的作用就微乎其微了，这时候候选者回答问题和表现自我的方式就成了决定性因素。”

　　GPA的重要性毋庸置疑，这是大家公认的事实。但是在求职过程中，GPA是否起到关键作用，是值得思考的一个问题。

　　对于求职者来说，面试是非常重要的环节。

　　调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业中63%有GPA要求。

　　一般情况下，GPA3.0是一个基本门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

　　也就是说，美国企业通过“求职者跟踪系统”运用GPA成绩，直接通过硬性指标将不少同学拦在门外使用求职系统的公司中，以具体的GPA数值为初步筛选条件的公司比例更大，达到了59.4%。

　　从公司规模来看，大型公司使用信息化求职系统的概率明显大于小公司，40%的大型公司使用系统筛选，而在小型公司中这一比例为15%。对于想进大公司的学生来说，激烈的求职竞争在一阶段直接作用在学生的学术成绩上。

　　面试成功的因素是什么

　　调查数据还表明：获得面试机会的侧重条件和决定面试结果的侧重条件截然不同。

　　在面试过后的决策阶段，91%的公司招聘者都明确表示结果主要由面试中的表现决定。只有1/4的公司表示GPA在他们的录用环节仍是首要或第二重要因素。

　　所以，GPA是你进入面试的敲门砖，但是获得面试资格之后，GPA显得不再那么重要。

　　公司用GPA初步筛选出符合硬性条件的人，后续考察求职者的特性偏向其他方便的表现，如果你在体育活动、社交方面展现出与众不同的才华，那么被录用并不是什么难事。如果单单是GPA达标，并不符合大公司的选人标准。

　　在公司回答最看重学生哪方面的时候，领导力和工作经验占有绝对优势，比GPA重要的多。数据上来看，63%的公司在招聘中有侧重的核心能力，相比较于成绩高低，他们更侧重于专项技能。

　　1申请社会保险号SSN

　　美国的社会保险号是个人信用记录的凭证，通过这个号码，调查者可以看到持有人的收入、纳税、银行开户、股票买卖、贷款、买车、工作变动、家庭住址更改以及犯罪等各类信息。

　　所以，上面记录的内容也就直接关系到同学们信用卡、手机号以及申请兼职的申请。

　　2OPT计划

　　OPT是美国政府给在美读书满一学年的毕业学生提供的一种福利性申请。

　　申请成功后，就可以继续在美停留10个月—29个月。

　　申请之前先看看你符合哪种OPT签证：

　　1)pre-completion OPT

　　是指手持F-1的国际学生成功入学后，或入学满一年后申请的OPT类型。只要学生继续注册下学期的课程，学生就可以在这个学期结束前90天内申请在假期或者上课期间每周不超过20小时的工作实习。

　　2)post-completion OPT

　　是指手持F-1的国际学生在完成学业之后申请的OPT。学生可以在学位完成前的90天内开始申请;如果学生在毕业后60天内仍未申请到OPT，那么必须离开美国。

　　如果学生在OPT的有效期内已经找到了工作，则可以顺利申请H1B签证，在美国合法上班，并有希望申请绿卡。

　　有关留美实习的内容就给大家介绍到这里了，小伙伴们快行动起来吧，想要了解美国大学100名、美国著名的高中等内容，大家可以线上咨询我们哦！